Recrutement RPO : l'art de transformer votre acquisition de talents
Vous avez besoin de recruter efficacement, sans alourdir vos équipes internes ?
Nous assurons le recrutement de vos talents clés avec réactivité et précision, grâce à un modèle RPO sur-mesure intégré à vos équipes.
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) 45+ consiste à externaliser tout ou partie de votre processus d'acquisition de talents - du sourcing à la présélection, jusqu'à l'intégration. Notre modèle flexible s'adapte à vos besoins spécifiques : pic d'activité, lancement de produit ou optimisation complète de votre marque employeur. Contrairement à un cabinet classique, notre recrutement RPO de bout en bout vous permet de réduire vos coûts tout en améliorant l'efficacité de votre stratégie de talent acquisition, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Deux modèles RPO flexibles pour répondre à tous vos besoins de recrutement
Chez 45+, notre solution d'externalisation des processus de recrutement (RPO) s'adapte avec grande agilité à la diversité des situations que rencontrent nos clients. Notre offre se décline en deux modèles distincts pour répondre précisément à vos besoins en recrutement.
RPO complet : externalisation totale
Pour des recrutements réguliers
Pour les entreprises gérant un volume de recrutement régulier (minimum trois recrutements par an), notre dispositif RPO complet prend en charge l'intégralité de votre fonction recrutement.
Votre stratégie d’acquisition de talent est portée de A à Z. Du cadrage des besoins jusqu’à l’intégration, nous pilotons l’ensemble du processus : définition des profils, sourcing, présélection, gestion des candidatures. Ce modèle RPO est idéal pour les entreprises de taille moyenne souhaitant recruter efficacement, sans équipe RH structurée en interne.
Résultat : des délais de recrutement raccourcis et une expérience candidat nettement optimisée.
RPO partiel : flexibilité et expertise
Pour des besoins ponctuels
Face à un besoin ponctuel ou à un pic d'activité, comme le lancement d’un nouveau produit ou la recherche de profils hautement spécialisés, notre offre de RPO partiel s’adapte à vos priorités.
Nous intervenons sur un périmètre défini, pour une durée déterminée, en concentrant notre expertise sur les étapes les plus stratégiques de votre processus de recrutement. Ce format ciblé vous offre le meilleur des deux mondes : la rigueur et l’exigence d’un cabinet de recrutement, alliées à la flexibilité d’une mission sur mesure.
Résultat : vous gagnez en rapidité et précision, tout en maintenant un haut niveau d’exigence de recrutement.
L'ADN distinctif de l'offre RPO : l'alignement stratégique
Ce qui distingue fondamentalement notre approche du recrutement externalisé, c'est notre capacité à nous placer simultanément du point de vue du dirigeant et de celui des collaborateurs.
Là où d'autres prestataires se focalisent uniquement sur les compétences techniques, nous intégrons systématiquement votre stratégie d'entreprise et vos objectifs commerciaux dans notre processus de sélection.
Cette vision globale nous permet d'optimiser votre gestion des processus de recrutement en identifiant non seulement les candidats qui possèdent les qualifications requises, mais surtout ceux qui s'alignent parfaitement avec votre culture d'entreprise.
Notre approche permet de :
✓ Accélérer vos recrutements clés,
✓ Renforcer l’adhésion à votre culture d’entreprise,
✓ Sécuriser vos projets business dès l’intégration,
Une présence terrain pour mieux vous comprendre
Pour réaliser cette prestation, nous mettons en place une équipe de recruteurs RPO expérimentés qui travaillent en immersion au sein de votre organisation, comprenant parfaitement le périmètre défini de vos besoins en matière de recrutement.
Une méthodologie d'excellence qui génère une valeur mesurable
L'externalisation de votre recrutement avec 45+ repose sur une méthodologie rigoureuse orchestrée par nos managers expérimentés. Nous tenons un engagement de réactivité est sans équivoque : pour toute question relative à votre processus de recrutement, nous vous garantissons une réponse et une proposition de solution en moins de 48 heures. Cette agilité fait partie intégrante de notre valeur ajoutée.
Notre processus comprend 6 étapes clés.
Comprendre vos enjeux
Nous commençons par analyser vos objectifs business et les spécificités de votre secteur pour cerner vos besoins en recrutement. Cette étape aligne la stratégie RH à votre vision d’entreprise.
Définir vos besoins RH
En collaboration avec vos managers, nous précisons les postes à pourvoir, les critères de sélection, et les résultats attendus. Cette phase permet de cadrer efficacement chaque mission.
Structurer le plan de recrutement
Nous élaborons un plan d’action sur-mesure, en séquençant chaque étape : de la validation des profils à la diffusion des offres. Votre recrutement devient plus lisible et mieux piloté.
Activer le sourcing ciblé
Nous mobilisons des techniques de sourcing avancées, adaptées à vos métiers et à vos canaux d’acquisition. Notre objectif : identifier rapidement les bons candidats, où qu’ils soient.
Évaluer les candidats à 360°
Au-delà du CV, nous analysons le potentiel, les compétences transverses et l’adéquation culturelle. Les entretiens sont menés de façon structurée, avec le soutien de vos équipes.
Accompagner l’intégration
Une fois recruté, le candidat est suivi dans ses premières semaines pour favoriser son intégration. Vous bénéficiez d’un retour d’expérience pour ajuster les futures embauches.
Des bénéfices tangibles pour votre organisation
En choisissant notre service RPO, votre entreprise peut s'attendre à des résultats concrets :
-> Une réduction significative du temps consacré aux activités de recrutement,
-> Une diminution des coûts cachés liés aux processus de recrutements internes,
-> L'accès à une expertise RH pointue sans la charge d'une section RH étendue,
-> Une amélioration notable de la qualité et la pertinence des candidatures,
-> Un taux de rétention supérieur grâce à une meilleure adéquation entre les profils recrutés et vos besoins réels
Prêt à réinventer votre acquisition de talents ?
✓ Expertise RH sur-mesure
✓ Croissance sans charge fixe
✓ Action rapide et ciblée
Un partenariat transformationnel pour votre entreprise
Externaliser votre recrutement ne se limite pas à déléguer une fonction support - c'est faire le choix d'un partenariat stratégique qui transformera durablement votre approche du capital humain.
Nous nous positionnons résolument comme un accélérateur de performance qui vous permet de :
- Vous concentrer sur votre cœur de métier pendant que nos recruteurs construisent vos équipes de demain, optimisant chaque aspect de votre process de recrutement,
- Développer un avantage concurrentiel durable sur le marché grâce à l'excellence de vos talents, avec des résultats mesurables à tous les niveaux,
- Bénéficier d'une vision stratégique des ressources humaines habituellement réservée aux grands groupes, sans avoir recours à un budget conséquent,
- Transformer votre fonction recrutement en un véritable levier de croissance et d'innovation, quels que soient les défis d'évolution que votre entreprise doit relever.
Notre mission RPO s'adapte au volume de postes que vous souhaitez recruter, qu'il s'agisse d'un besoin ponctuel ou d'une externalisation complète. Nous nous plaçons systématiquement du point de vue du dirigeant, comprenant parfaitement les défis complexes auxquels vous faites face en matière de droit social, de recrutement et de management.
"Le RPO de 45+ a transformé notre marque employeur. Nous attirons désormais les meilleurs profils et nos délais de recrutement ont été divisés par deux."
"Grâce au RPO de 45+, nous avons pourvu 12 postes techniques en moins de 2 mois. Leur approche ciblée nous a fait gagner un temps précieux."
