L'audit RH : sécurisez votre entreprise face aux risques réglementaires
Une alerte de l’inspection du travail, un conflit social ou une réorganisation interne ?
Dans ces moments critiques, l’audit RH devient un outil stratégique pour sécuriser votre entreprise.
Cette démarche d’évaluation vise à dresser un état des lieux objectif des pratiques sociales et administratives au sein de votre organisation. C’est notamment une occasion précieuse d'évaluer la qualité du dialogue social et l'efficacité des relations avec les élus et le CSE, éléments fondamentaux de l'équilibre social de l'entreprise.
Chez 45+RH, nous avons développé une approche innovante qui harmonise les intérêts de votre entreprise et de vos salariés, transformant cette phase d'évaluation en véritable projet d'optimisation. Notre méthodologie vous garantit une analyse approfondie de vos pratiques de gestion du personnel et des solutions sur mesure pour améliorer votre politique de ressources humaines, tout en identifiant les écarts potentiels avec la réglementation sociale en vigueur." à partir de ce texte tu peux me faire un truc comme le screen
Notre approche de l'audit RH : aligner conformité et performance
Une méthodologie centrée sur les objectifs du dirigeant
Chez 45+RH, nous comprenons que les dirigeants d'entreprise sont confrontés à des problématiques de gestion des ressources humaines complexes, nécessitant une vision précise et fiable des enjeux réglementaires.
Notre approche d'audit de conformité se distingue par sa capacité à nous placer du point de vue du dirigeant pour identifier les risques sociaux tout en préservant vos objectifs stratégiques.
Notre équipe de consultants experts développe des solutions adaptées qui répondent précisément à vos enjeux spécifiques.
Harmoniser conformité légale et intérêts des salariés
Notre démarche d’audit RH repose sur une conviction forte : l’alignement entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés est un levier de performance.
Plutôt qu’un simple contrôle réglementaire, nous abordons l’audit comme une opportunité de création de valeur partagée.
En évaluant à la fois la conformité légale et l’impact social des pratiques RH, en lien avec le CSE, nous identifions des ajustements qui renforcent :
-> la sécurité juridique de l’entreprise,
-> la qualité du dialogue social,
-> l’engagement des équipes,
-> et la performance globale.
Besoin d'aide juridique ?
Pour toute question nécessitant une interprétation juridique, nous travaillons en réseau avec des avocats spécialisés qui peuvent vous accompagner.
Notre offre d'audit RH :
une réponse sur mesure à vos enjeux
Une analyse approfondie des risques réglementaires
Notre service d'audit des ressources humaines, facturé entre 20 000 et 70 000 euros selon la taille et la complexité de votre entreprise, vous offre une cartographie complète des risques sociaux auxquels votre organisation est exposée. Cette phase de réalisation méthodique consiste à établir un état des lieux rigoureux qui couvre l'ensemble des dimensions de votre fonction RH et de sa politique interne.
Notre processus d’évaluation examine minutieusement :
- Contrats de travail : conformité avec la législation et les conventions collectives
- Temps de travail : respect de la durée légale, gestion des horaires et des conditions de travail
- Gestion administrative : fiabilité des procédures liées au personnel
- Communication interne : fluidité des échanges et dispositifs de gestion des talents
- Sécurité et prévention : mesures mises en place pour protéger les salariés
- Système de paie : outils utilisés et conformité de l’administration du personnel
Chaque élément analysé fait l'objet d'une grille d'évaluation permettant d'identifier les dysfonctionnements potentiels et de planifier les étapes correctives selon leur niveau d'importance et leur impact sur votre masse salariale. En tant que consultants RH, nous vous apportons notre expertise opérationnelle et notre connaissance du terrain. Notre objectif ? Vous permettre d'améliorer la transparence et l'efficacité de vos pratiques tout en réduisant les coûts liés à une mauvaise gestion des obligations sociales.
Pour cela, notre offre d'audit RH inclut l'élaboration d'un plan d'action concret et personnalisé. Notre accompagnement se concentre sur l'identification des écarts et des bonnes pratiques, avec une approche de conseil en organisation.
Une expertise particulière pour les salariés de 45 à 65 ans
Chez 45+, nous nous distinguons par notre compréhension fine des problématiques RH liées aux salariés en deuxième partie de carrière. Pourquoi ? Car notre conviction fondamentale est que les salariés expérimentés représentent une valeur ajoutée considérable pour votre entreprise.
Notre méthodologie d’audit intègre systématiquement une dimension dédiée aux collaborateurs de 45 à 65 ans, en analysant notamment la gestion des compétences, le plan de formation continue, les trajectoires professionnelles, ainsi que les risques liés à l’absentéisme après 60 ans.
L’objectif est clair : vous proposer des solutions concrètes pour adapter vos pratiques à cette population stratégique, dans un contexte de transition démographique et d’allongement des carrières.
Faites pousser l’avenir de votre RH avec un expert
✓ Expertise RH sur-mesure
✓ Croissance sans charge fixe
✓ Action rapide et ciblée
Notre engagement : un partenariat durable pour sécuriser vos pratiques RH
Ce qui distingue fondamentalement 45+ sur le marché de la transition est notre méthode tripartite qui dépasse largement les approches conventionnelles. Contrairement à d'autres cabinets qui se concentrent uniquement sur la mission à accomplir, nous prenons en compte un écosystème complet pour garantir des résultats réels.
Un audit RH complet
réalisé en 1 à 3 mois
Notre méthodologie éprouvée nous permet de réaliser un audit RH complet en 1 à 3 mois, selon la taille et la complexité de votre entreprise. Cette durée comprend plusieurs étapes : définition du périmètre, analyse des pratiques RH, entretiens, questionnaires, et observation terrain.
Les données collectées (contrats, conventions, rémunération, outils RH…) permettent d’identifier les zones de risque et d’optimisation. À l’issue de cette phase, nous vous remettons un programme d’amélioration structuré et priorisé, prêt à déclencher les actions correctives.
Un suivi personnalisé
pour une mise en œuvre efficace
Chez 45+, nous sommes convaincus qu’un audit RH n’a d’impact que s’il est suivi d’actions concrètes. C’est pourquoi nous vous accompagnons dans la mise en œuvre des préconisations, pour assurer une application fluide et adaptée au contexte de votre organisation.
Notre démarche repose sur l’alignement des intérêts entre l’entreprise et ses équipes, avec une vision du conseil RH tournée vers la transformation, la performance durable et la sécurisation des pratiques internes.
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"Ce qui nous a marqués, au-delà de l’audit lui-même, c’est l’expertise de 45+ : une vraie capacité à comprendre nos problématiques et à proposer des solutions sur mesure."
"Grâce à l’audit RH mené par 45+, nous avons enfin une vision claire de nos enjeux humains. L'accompagnement a été fluide, précis et surtout très opérationnel."
