Notre approche de l'audit RH : aligner conformité et performance
Une méthodologie centrée sur les objectifs du dirigeant
Chez 45+RH, nous comprenons que les dirigeants d'entreprise sont confrontés à des problématiques de gestion des ressources humaines complexes, nécessitant une vision précise et fiable des enjeux réglementaires.
Notre approche d'audit de conformité se distingue par sa capacité à nous placer du point de vue du dirigeant pour identifier les risques sociaux tout en préservant vos objectifs stratégiques.
Notre équipe de consultants experts développe des solutions adaptées qui répondent précisément à vos enjeux spécifiques.
Harmoniser conformité légale et intérêts des salariés
L'autre particularité de notre démarche d'audit RH réside dans une conviction profonde : la clé du succès repose sur l'harmonisation des intérêts de l'entreprise et de ses salariés. Cette philosophie nous permet de transformer l'exercice souvent perçu comme contraignant de l'audit réglementaire en opportunité de création de valeur partagée.
Notre processus d'audit examine non seulement la conformité de vos pratiques avec le cadre légal, mais évalue également leur impact sur l'engagement et la performance de vos équipes. C’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec le CSE et leurs élus.
Cette double lecture vous permet d'identifier les ajustements qui renforcent simultanément votre sécurité juridique et l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs.
A noter : Pour toute question nécessitant une interprétation juridique, nous travaillons en réseau avec des avocats spécialisés qui peuvent vous accompagner.
Notre offre d'audit RH : une réponse sur mesure à vos enjeux
Une analyse approfondie des risques réglementaires
Notre service d'audit des ressources humaines, facturé entre 20 000 et 70 000 euros selon la taille et la complexité de votre entreprise, vous offre une cartographie complète des risques sociaux auxquels votre organisation est exposée. Cette phase de réalisation méthodique consiste à établir un état des lieux rigoureux qui couvre l'ensemble des dimensions de votre fonction RH et de sa politique interne.
Notre processus d’évaluation examine minutieusement :
- Les pratiques en matière de contrats de travail et l'application des conventions collectives
- La gestion du temps de travail et les conditions de travail
- Les procédures administratives liées à la gestion du personnel
- La qualité de votre communication interne et vos dispositifs de gestion des talents
- Les mesures mises en place en matière de sécurité et de prévention
- Vos outils de gestion de la paie et d’administration du personnel
Chaque élément analysé fait l'objet d'une grille d'évaluation permettant d'identifier les dysfonctionnements potentiels et de planifier les étapes correctives selon leur niveau d'importance et leur impact sur votre masse salariale. En tant que consultants RH, nous vous apportons notre expertise opérationnelle et notre connaissance du terrain. Notre objectif ? Vous permettre d'améliorer la transparence et l'efficacité de vos pratiques tout en réduisant les coûts liés à une mauvaise gestion des obligations sociales.
Pour cela, notre offre d'audit RH inclut l'élaboration d'un plan d'action concret et personnalisé. Notre accompagnement se concentre sur l'identification des écarts et des bonnes pratiques, avec une approche de conseil en organisation.
Une expertise particulière pour les salariés de 45 à 65 ans
Chez 45+, nous nous distinguons par notre compréhension fine des problématiques RH liées aux salariés en deuxième partie de carrière.
Pourquoi ?
Car notre conviction fondamentale est que les salariés expérimentés représentent une valeur ajoutée considérable pour votre entreprise.
C'est pourquoi notre méthodologie d'audit intègre systématiquement une dimension spécifique visant à aligner les intérêts de votre organisation avec ceux de vos collaborateurs de 45-65 ans. Notre audit intègre une phase de diagnostic autour des questions liées à la mise à jour des compétences, au plan de formation continue et à la meilleure gestion des carrières. Nous portons également une attention particulière à l'évaluation des risques associés à l'augmentation du taux d'arrêts maladie chez les plus de 60 ans et aux problématiques spécifiques des différents métiers.
Notre objectif est d'analyser l'état des lieux de vos pratiques actuelles pour proposer des solutions adaptées à cette population stratégique, dans un contexte de changement démographique et de report de l'âge de la retraite.
Notre engagement : un partenariat durable pour sécuriser vos pratiques RH
Un audit RH complet réalisé en 1 à 3 mois
Notre méthodologie éprouvée nous permet de réaliser un audit RH complet en 1 à 3 mois, selon la taille et la complexité de votre entreprise.
Cette durée optimisée comprend plusieurs phases distinctes pour garantir une analyse approfondie de vos pratiques et l'identification des risques.
- La phase de préparation commence par l'élaboration d'une lettre de mission claire et d'un cahier des charges détaillé pour définir précisément le périmètre de l'audit.
- Nos auditeurs externes procèdent ensuite à la collecte et l'analyse des données essentielles : contrats de travail, conventions collectives, politique de rémunération et outils de gestion paie/RH existants.
- Des questionnaires spécifiques et des grilles d'évaluation sont utilisés pour récolter l'information pertinente lors d'entretiens avec les personnes prenantes, de la direction aux responsables opérationnels. L'observation directe du fonctionnement de votre système RH et du climat social sur le terrain complète cette phase d'analyse.
Notre équipe élabore ensuite un programme d'amélioration avec des préconisations priorisées par domaine d'intervention. Une réunion de restitution détaillée des résultats clôture cette phase et permet de lancer les projets correctifs.
Un suivi personnalisé pour une mise en œuvre efficace
Chez 45+, nous savons qu'un audit RH n'a de valeur que s'il est suivi d'actions concrètes.
C'est pourquoi notre engagement va au-delà de la simple remise d'un rapport : nous vous accompagnons dans la mise en œuvre des préconisations et restons à vos côtés pour vous aider à créer un environnement de travail harmonieux et productif.
Notre conviction que l'alignement des intérêts est la clé d'une collaboration réussie et d'une performance durable guide l'ensemble de notre démarche d'accompagnement, faisant de l'audit RH non pas une simple obligation, mais un véritable levier de transformation et de sécurisation de votre organisation.