DRH en temps partagé : optimisez votre gestion humaine sans les coûts d'un temps plein
Votre entreprise a besoin d'une expertise RH stratégique, mais pas forcément d'un poste à temps plein. Chez 45+, notre solution de directeur des ressources humaines en temps partagé répond précisément à ce besoin. Nous mettons à votre disposition des cadres expérimentés pour optimiser votre gestion du personnel et développer votre capital humain. Notre accompagnement stratégique s'adapte parfaitement aux PME de 30 à 500 personnes qui recherchent l'excellence RH tout en maîtrisant leur budget ! En tant que partenaire RH engagé, nous vous aidons à harmoniser les intérêts de votre entreprise et de vos collaborateurs pour créer de la valeur durable. Si nous commençions ?
Je suis intéressé par un DRH temps partagé
L'expertise 45+, adaptée à votre organisation
Un service flexible au service de votre performance
Saviez-vous qu'en 2024, 27 % des entreprises interrogées choisissaient déjà le DRH en temps partagé pour sa flexibilité, tandis que 26 % y voyaient l'opportunité d'accéder à une expertise pointue ? (source : Baromètre du travail à temps partagé 2024).
Cette tendance croissante du travail à temps partagé en France concerne environ 500 000 personnes, principalement des cadres occupant des fonctions support comme les ressources humaines.
Notre service de DRH en temps partagé s'adresse spécifiquement aux entreprises qui souhaitent bénéficier d'une expertise RH de haut niveau sans créer de poste permanent. Choisir un RRH en temps partagé plutôt qu'engager un DRH à temps plein vous permet d'optimiser votre gestion des ressources humaines tout en maîtrisant votre budget.
Nous intervenons dans votre structure de 1 à 3 jours par semaine selon vos besoins réels, vous permettant ainsi d'ajuster le temps de travail de votre DRH en fonction des projets en cours et des priorités stratégiques définies avec votre directeur général.
Une intégration sur mesure dans votre écosystème
Notre équipe de DRH en temps partagé se compose de professionnels expérimentés qui maîtrisent l'art de s'intégrer rapidement dans votre culture d'entreprise. Nous prenons le temps de comprendre votre secteur d'activité, votre stratégie et vos enjeux spécifiques pour vous proposer une approche personnalisée qui répond précisément aux problématiques du client, qu'il s'agisse d'administration du personnel ou de gestion des talents.
Cette capacité d'adaptation nous permet d'intervenir efficacement auprès d'entreprises variées. Que vous soyez une startup en forte croissance nécessitant un accompagnement pour optimiser les processus de recrutement, ou une PME établie cherchant à professionnaliser sa gestion administrative et sa politique de rémunération, notre expertise spécialisée mise à disposition garantit un succès à long terme.
Les missions essentielles de votre DRH en temps partagé
1/ Conception et implémentation d'une stratégie RH sur mesure
Notre première mission en tant que DRH à temps partagé consiste à élaborer ou affiner votre stratégie RH en parfaite cohérence avec vos objectifs commerciaux et opérationnels.
Le management de transition que nous proposons vous permet de déléguer cette fonction stratégique sans vous engager sur le long terme. Nous intervenons à vos côtés pour concevoir un plan d'action qui harmonise les intérêts de votre entreprise et de vos collaborateurs, créant ainsi un environnement propice à la performance collective.
Cette approche stratégique inclut la définition de politiques RH adaptées à la taille de votre organisation, la mise en œuvre d'indicateurs pertinents pour mesurer la performance en temps réel, et l'anticipation des besoins en matière de gestion prévisionnelle des compétences.
Notre méthode innovante intègre systématiquement trois dimensions complémentaires :
Votre profil de dirigeant
Votre stratégie
Votre secteur d'activité
2/ Optimisation des processus de recrutement et d'intégration
Le recrutement représente un enjeu stratégique majeur pour toute organisation. Notre DRH en temps partagé prend en charge l'ensemble du processus, de l'analyse précise du besoin jusqu'à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Mis à disposition de votre entreprise, notre expert vous accompagne pour :
Définir des profils de poste alignés avec vos besoins réels et le marché actuel
Identifier les canaux de recrutement les plus efficaces pour votre secteur
Conduire des entretiens structurés qui révèlent le véritable potentiel des candidats
Concevoir un parcours d'intégration facilitant l'embauche et la prise de poste
Notre approche du recrutement va au-delà de la simple adéquation technique : nous nous attachons à évaluer la compatibilité culturelle des candidats avec votre organisation, garantissant ainsi l'attraction et la fidélisation de vos talents.
3/ Valorisation des compétences et support managérial
Dans un environnement économique en constante évolution, le développement des compétences de vos équipes constitue un levier de compétitivité essentiel. Votre DRH à temps partagé élabore une politique de formation continue adaptée à vos enjeux, permettant à vos collaborateurs de progresser en phase avec les besoins de votre entreprise.
Parallèlement, nous accompagnons vos managers dans le perfectionnement de leurs aptitudes d'encadrement. Cet aspect est particulièrement précieux pour les TPE et PME dont les responsables sont souvent des experts techniques qui peuvent rencontrer des difficultés dans la dimension relationnelle du management.
Notre rôle consiste à les outiller et à les soutenir dans la gestion quotidienne de leurs équipes, contribuant ainsi à l'amélioration du climat social et de la performance collective sur l'année entière.
4/ Gestion des relations sociales et du climat de travail
La qualité du dialogue social et du climat de travail impacte directement les résultats de votre organisation. Votre DRH en temps partagé intervient dans la gestion des instances représentatives du personnel, la prévention et la résolution des conflits, et l'amélioration continue des conditions de travail.
Cette prestation inclut également un accompagnement en matière de conformité réglementaire, vous permettant d'anticiper les évolutions législatives et leurs implications. Le temps partagé peut aider votre entreprise à gérer efficacement les sujets sensibles comme les contrats de travail ou la gestion de la paie, apportant un bénéfice considérable pour le client qui souhaite sécuriser ses pratiques tout en optimisant sa gestion sociale.
Pourquoi les dirigeants choisissent notre DRH en temps partagé ?
Besoin de franchir des caps de croissance sereinement, tout en bénéficiant d'une expertise pointue pour attirer et fidéliser les talents ? C'est précisément la valeur ajoutée de notre offre.
Accédez à des compétences RH de haut niveau comparables à celles des grands groupes, avec un TJM moyen parfaitement adapté à la réalité économique des PME et ETI.
Déléguez votre fonction RH pour vous concentrer sur votre cœur de métier et les décisions stratégiques qui feront la différence pour votre entreprise.
Le temps partagé apporte un regard extérieur précieux, nourri d'expériences variées dans différents secteurs, qui permet d'identifier rapidement les axes d'amélioration.
Ajustez la présence de votre consultant selon vos besoins réels, évitant ainsi toute charge fixe supplémentaire - une formule particulièrement pertinente pour les entreprises ayant dépassé un certain seuil de croissance.
En faisant appel à un DRH de 45+, vous mobilisez également tout un écosystème de professionnels spécialisés pour répondre à vos problématiques client les plus complexes.
En faisant appel à un DRH de 45+, vous mobilisez également tout un écosystème de professionnels spécialisés pour répondre à vos problématiques client les plus complexes.
Optimisez la gestion de vos relations avec vos salariés grâce à des outils et méthodes éprouvés qui renforcent votre marque employeur.
Nos clients témoignent régulièrement d'une meilleure maîtrise de leur masse salariale et d'une réduction du turnover, générant des économies substantielles sur l'année.
En d'autres mots, notre modèle innovant vous donne accès à une expertise stratégique comparable à celle des grands groupes, tout en préservant votre agilité entrepreneuriale.
Notre approche distinctive : l'expertise RH au service de votre vision entrepreneuriale
Chez 45+, nous ne sommes pas de simples prestataires RH, mais de véritables partenaires stratégiques pour votre entreprise. Notre méthode repose sur trois piliers fondamentaux.
Une vision centrée sur le dirigeant
Nous plaçons vos priorités stratégiques au cœur de notre intervention, en alignant systématiquement nos solutions RH avec vos objectifs de croissance et de performance financière.
Une expertise intergénérationnelle
Notre spécialisation dans l'accompagnement des 45-65 ans nous permet d'optimiser la collaboration entre les générations, transformant la diversité d'âge en avantage compétitif.
Un engagement sur des résultats mesurables
Nous définissons des objectifs (réduction du turnover, amélioration du climat social) et mettons en place des indicateurs pour évaluer précisément l'impact de notre accompagnement.
Notre conviction profonde ? L'harmonisation des intérêts de l'entreprise et de ses salariés constitue la clé d'une performance durable. C'est pourquoi nous mettons à votre disposition une boîte à outils RH complète qui vous suivra sur le long terme.
Intéressé(e) ? Echangeons dès aujourd'hui !