La deuxième partie de carrière :
notre engagement
45 ans, et on devient "senior" en entreprise. 50 % de la population française aura plus de 45 ans en 2035.
Et pourtant, les trajectoires professionnelles des seniors restent sous-exploitées, alors même qu'elles représentent un levier clé de performance et de transmission.
Vous souhaitez mieux valoriser les compétences de vos collaborateurs expérimentés ou repenser votre politique senior ? Nos DRH de transition vous accompagnent pour transformer l’enjeu de l’âge en véritable levier de performance collective. Diagnostic RH, refonte des parcours professionnels, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : nous intervenons avec méthode pour redonner du sens et des perspectives à la deuxième partie de carrière.
Notre approche favorise l'engagement, limite les risques de désengagement ou de turnover, et renforce l'attractivité de votre organisation auprès de profils expérimentés.
Une prise de conscience nécessaire
Difficultés à s'adresser aux salariés expérimentés, offre RH inadaptée, voies de garage, depuis trop longtemps les 45 ans et + sont en dehors du radar des RH.
Or, les entreprises vont devoir apprendre à vivre durablement avec des salariés qui ont envie de faire plus et qui sont plus flexibles que ce que l'on pense !
En vous saisissant de la thématique des seniors quelle valeur pourriez vous créer pour vos salariés ? Pour votre entreprise ?
Des méthodes qui fonctionnent
Chez 45+ nous sommes convaincus du retour sur investissement évident et nous avons créé des méthodes pour exploiter les opportunités au sein de l'entreprise.
Alors que faire ?
Pour agir, 45+ est engagé avec la Fédération citoyenne Senior Force Plus : nous proposons des solutions qui vous permettent de mesurer, de vous lancer en autonomie ou de faire appel à nous pour vous aider :
Mesurer
Le Senior Score de Seniors Force Plus vous permet d'évaluer votre situation vis à vis des séniors dans votre entreprise
Agir en autonomie
Le guide G.R.A.C.E édité par Seniors Force Plus vous permet d'avoir accès à 100 solutions pour agir !
Besoin d'aide ?
45+ a bâtis une méthode originale pour mettre en œuvre une politique deuxième partie de carrière créatrice de valeur
"45+ allient rigueur, écoute et pragmatisme. L'expérience mis à profit est un vrai atout pour faire avancer nos projets RH en toute confiance."
"Une vraie maîtrise des enjeux RH, avec une capacité à s’adapter aux spécificités de notre secteur. On sent qu’on est entre de bonnes mains."
