Diagnostic RH : optimisez votre stratégie humaine avec l'expertise 45+
Votre entreprise mérite une fonction RH qui soutient véritablement votre stratégie.
Le diagnostic RH 45+ est une approche résolument tournée vers l'action, qui analyse votre écosystème humain pour identifier les leviers de performance immédiatement exploitables.
Cette démarche d'analyse de la gestion des ressources humaines vous permet d'optimiser vos processus, d'améliorer votre climat social et de répondre aux enjeux actuels et futurs de votre organisation.
Notre expertise vous garantit un accompagnement personnalisé pour détecter les dysfonctionnements, évaluer vos pratiques, et mettre en place des solutions adaptées à votre taille et à vos besoins spécifiques. En seulement 15 jours, nous vous livrons une vision claire de votre cadre RH, des risques potentiels et des actions prioritaires créatrices de valeur pour l'entreprise, le dirigeant et les collaborateurs. Cette rapidité d'exécution vous permet d'aller à l'essentiel et de transformer rapidement votre diagnostic en plan d'action concret, en harmonisant les intérêts de l'entreprise et de ses salariés.
Une méthode 45+ distinctive : vision 360° pour résultats tangibles
Notre approche stratégique du diagnostic RH
Chez 45+, nous avons développé une méthode d'évaluation rigoureuse qui se distingue par son efficacité et sa vision d'ensemble.
Notre diagnostic RH ne se limite pas à une simple analyse des processus RH - il intègre la stratégie globale de l'entreprise, la personnalité du dirigeant et les spécificités sectorielles dans une démarche cohérente.
Diagnostic & cadrage
Réalisation d’un diagnostic pour obtenir une vision 360° de votre situation RH et identifier les leviers d’action prioritaires.
Gestion des RH
Validation de la feuille de route RH, de l’organisation cible et du profil mobilisé pour cadrer efficacement la mission.
Soutien des équipes
Mise en œuvre opérationnelle : gestion du personnel, des talents, du recrutement à la formation, en lien avec vos objectifs.
Pilotage de mission
Suivi régulier de la mission via un comité de pilotage, avec un échange constant entre vous, le DRH et le directeur de mission.
Notre méthode s'articule autour de trois axes fondamentaux :
- L'analyse stratégique de votre entreprise et de vos enjeux business : nous analysons votre organisation, vos besoins en compétences et vos enjeux RH pour identifier les leviers prioritaires d’action.
- La compréhension de votre profil de dirigeant et de vos attentes : un entretien approfondi nous permet d’aligner notre accompagnement sur votre vision, votre fonctionnement et vos objectifs.
- Une analyse ciblée des risques et opportunités RH : notre diagnostic met en lumière les points forts et axes de progrès pour prioriser les actions à fort impact
En seulement 15 jours, notre diagnostic vous offre une cartographie complète de votre situation RH actuelle et vous propose un plan d'action concret et séquencé. Cette vision globale vous rassure sur la maîtrise de vos obligations d'employeur tout en mettant en lumière les opportunités d'amélioration qui créeront de la valeur pour votre entreprise et vos collaborateurs.
Cette méthodologie éprouvée constitue souvent la première étape d'une démarche plus complète, pouvant évoluer vers un accompagnement en DRH en temps partagé pour mettre en œuvre efficacement les recommandations identifiées.
Un diagnostic RH complet qui va à l'essentiel
Notre évaluation couvre l'ensemble des dimensions critiques de votre fonction RH avec une approche pragmatique.
Nous commençons par analyser votre cadre managérial, incluant la gouvernance RH, les pratiques de leadership et la communication interne. Ces éléments constituent la colonne vertébrale de votre organisation et influencent directement la performance collective. Nous examinons ensuite votre marque employeur sous toutes ses facettes : attractivité, positionnement et valeurs perçues tant en interne qu'en externe.
Notre diagnostic vise également les composantes essentielles de votre gestion RH :
-> Le cycle complet de vie collaborateur : recrutement, onboarding, parcours d'évolution, formation et off-boarding
-> La gestion quotidienne du personnel : cadre social, identification des risques collectifs et individuels
-> Les processus administratifs : collecte des éléments de paie et, en option, audit des processus de paie
Un regard extérieur qui transforme votre organisation
Cette approche méthodique vous offre une vision claire de vos enjeux RH et met en lumière des leviers concrets d’amélioration pour gagner en performance, en cohérence et en sérénité.
Les bénéfices concrets du diagnostic RH 45+
Pour l'entreprise
Performance et pérennité
Notre cabinet de conseil vous aide à repérer vos leviers de performance RH en identifiant précisément vos forces et vos axes d'amélioration.
Notre approche a démontré son efficacité sur le terrain :
- Jusqu’à 50 % de réduction du turnover
- 1,5 mois gagnés en moyenne sur les délais de recrutement
Au-delà des indicateurs, notre diagnostic vous permet de : réduire vos coûts RH en ciblant les bons investissements, aligner votre stratégie RH sur vos objectifs business, et gagner en agilité dans un environnement en constante évolution.
Nous mettons notre expertise au service d'une transformation durable, sur-mesure et réellement opérationnelle.
Pour les salariés
Clarté et développement
Les bénéfices de notre diagnostic vont bien au-delà des indicateurs de performance.
Nous contribuons à transformer l’expérience collaborateur en travaillant sur des leviers RH concrets et directement actionnables :
- Clarification des rôles, du cadre de travail et des attentes managériales
- Définition de parcours d’évolution cohérents et réalistes
- Mise en place de dispositifs de reconnaissance pour renforcer la motivation individuelle
Cette approche crée un climat propice à l’engagement durable, tout en valorisant les talents déjà présents dans l’entreprise. En conciliant bien-être des équipes et performance business, vous construisez une culture RH solide, fédératrice et alignée sur vos ambitions stratégiques.
Faites pousser l’avenir de votre RH avec un expert
✓ Expertise RH sur-mesure
✓ Croissance sans charge fixe
✓ Action rapide et ciblée
Vos questions courantes au sujet du diagnostic RH
Nous réalisons un diagnostic RH complet en 15 jours en moyenne, période durant laquelle nos experts mettent en œuvre une méthodologie rigoureuse pour analyser les pratiques de votre organisation. Ce délai permet de mener l'ensemble des étapes clés du diagnostic : définir les objectifs initiaux, collecter les données pertinentes, observer le fonctionnement de vos équipes, et préparer une restitution détaillée avec des préconisations concrètes.
La planification du projet s'adapte bien entendu au rythme de votre structure et aux disponibilités de vos employés. Nos consultants utilisent des outils d'analyse performants pour identifier rapidement les problèmes potentiels et proposer des réponses adaptées à vos questions de gestion du personnel. L'efficacité de notre dispositif permet ainsi de limiter la charge que représente ce diagnostic pour votre organisation, tout en garantissant un accompagnement adapté et des résultats exploitables rapidement.
Le coût de nos diagnostics RH varie selon la taille de votre structure et la complexité des problématiques à analyser. L'investissement se situe généralement entre 4 000 et 8 000 euros, tenant compte des différentes étapes du processus d'évaluation et d'analyse. Cette tarification englobe la phase préparatoire, les rencontres avec vos équipes, l'observation des pratiques de gestion administrative et la restitution des préconisations adaptées à votre environnement de travail.
Faites appel à un diagnostic RH lors de périodes de changement structurel dans votre entreprise, notamment pour optimiser les processus de recrutement ou améliorer la gestion du personnel. Cette démarche est indispensable quand vous souhaitez réaliser un état des lieux opérationnel de vos pratiques en matière de développement des compétences, de politique de rémunération ou de gestion de la paie.
Selon notre expérience, les situations de restructuration, de forte croissance ou de difficultés relationnelles entre équipes sont des moments clés pour lancer cette étude professionnelle. Le diagnostic s'avère également pertinent lorsque vous constatez une dégradation des conditions de travail qui risque d'impacter la qualité de vie au travail de vos employés ou de compromettre votre compétitivité.
"La réactivité de 45+ nous a sauvés lors d'une crise sociale imprévue. Leur expert a rétabli le dialogue et proposé des solutions concrètes en un temps record, ça a été une vraie chance."
"Le diagnostic RH nous a permis d’identifier rapidement les points de friction internes. L’analyse était claire, concrète et directement actionnable."
