📑 Introduction :
Dans une PME, la gestion des ressources humaines est souvent assurée par le dirigeant lui-même ou un collaborateur polyvalent. Résultat : certains sujets sensibles ou complexes peuvent être négligés par manque de temps ou de compétences spécifiques.
Le temps partagé s’impose alors comme une solution souple et efficace pour sécuriser la gestion RH et accompagner le développement de l’entreprise.
Notre vision chez 45+ RH est que les Ressources Humaines contribuent à la pérennité et à la performance de l'entreprise. Or, dans un environnement économique en constante évolution, les PME sont confrontées aux mêmes enjeux que les structures plus importantes : comment attirer des talents, comment les retenir. Savoir combien les payer, comment structurer ces rémunérations etc.
Dans une structure de taille limitée répondre à ces enjeux toute en restant efficace et flexible est un véritable défis.
L'externalisation du poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH) est une solution stratégique qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d'une expertise RH de haut niveau.
🛠️ Qu’est-ce qu’un DRH en temps partagé ?
Il s’agit d’un professionnel des ressources humaines expérimenté, qui intervient à temps partiel dans plusieurs entreprises, en fonction de leurs besoins. Il peut être mobilisé quelques heures par semaine ou quelques jours par mois, de façon ponctuelle ou régulière.
🎯 5 bonnes raisons d’y avoir recours :
1️⃣ Sécuriser ses obligations légales
Le DRH en temps partagé veille à la conformité des pratiques RH : contrats, affichages obligatoires, DUERP, entretiens professionnels, procédures disciplinaires…
👉 Un vrai levier pour limiter les risques juridiques et financiers.
2️⃣ Bénéficier d’une expertise de haut niveau sans recruter
Votre entreprise accède à des compétences RH pointues, sans supporter le coût d’un poste à temps plein.
3️⃣ Gérer les situations sensibles
Licenciement, rupture conventionnelle, conflit individuel, accident du travail… Le DRH en temps partagé apporte un regard extérieur et accompagne la résolution des dossiers complexes.
4️⃣ Structurer sa politique RH
Mise en place de procédures, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), gestion des temps, qualité de vie au travail… Un DRH à temps partagé aide à structurer et professionnaliser les ressources humaines.
5️⃣ Gagner du temps et se concentrer sur le développement de l’activité
En déléguant la gestion RH à un expert, le dirigeant peut se recentrer sur son cœur de métier et le pilotage stratégique de l’entreprise.
🤝 45plusRH, spécialiste RH en temps partagé pour PME et ETI
Chez 45plusRH, nous proposons des missions RH à temps partagé adaptées aux besoins et aux moyens des PME.
De l’accompagnement ponctuel à la mission régulière, nos intervenants expérimentés vous aident à sécuriser vos pratiques et à structurer votre organisation RH.
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