Recrutement RPO : l'art de transformer votre acquisition de talents
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) 45+ consiste à externaliser tout ou partie de votre processus d'acquisition de talents - du sourcing à la présélection, jusqu'à l'intégration. Notre modèle flexible s'adapte à vos besoins spécifiques : pic d'activité, lancement de produit ou optimisation complète de votre marque employeur. Contrairement à un cabinet classique, notre recrutement RPO de bout en bout vous permet de réduire vos coûts tout en améliorant l'efficacité de votre stratégie de talent acquisition, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Deux modèles RPO flexibles pour répondre à tous vos besoins de recrutement
Chez 45+, notre solution d'externalisation des processus de recrutement (RPO) s'adapte avec grande agilité à la diversité des situations que rencontrent nos clients. Notre offre se décline en deux modèles distincts pour répondre précisément à vos besoins en recrutement.
RPO complet : externalisation totale du processus
Pour les entreprises gérant un volume de recrutement régulier (minimum trois recrutements par an), notre dispositif RPO complet prend en charge l'intégralité de votre fonction recrutement.
Nos consultants RPO travaillent comme une extension de votre équipe interne, pilotés par un DRH senior qui collabore étroitement avec votre comité de direction. Cette solution permet une réduction significative des délais de recrutement tout en optimisant l'expérience candidat.
Votre prestataire externe ? Il devient le porteur de votre stratégie d'acquisition de talents de A à Z : définition des profils, sourcing et présélection, gestion des candidatures, jusqu'à l'accompagnement à l'intégration.
Ce modèle RPO est particulièrement adapté pour les entreprises de taille moyenne qui souhaitent recruter efficacement sans disposer d'une équipe RH étoffée en interne.
RPO à la demande : flexibilité et expertise ciblée
Face à un besoin ponctuel, un pic de recrutement lié au lancement d'un produit ou la recherche de profils spécialisés, notre offre de RPO partiel ou RPO de projet répond avec flexibilité à vos attentes spécifiques. Notre équipe intervient sur un périmètre défini, pour une durée limitée, en apportant son expertise sur les aspects les plus stratégiques de votre process de recrutement.
En faisant appel à un consultant en recrutement RPO pour des missions ciblées, vous bénéficiez du meilleur des deux mondes : le niveau d'exigence et la qualité d'un prestataire spécialisé, combinés à la souplesse d'une intervention sur mesure. Cette solution permet de tirer le meilleur parti du marché du travail actuel sans alourdir votre structure interne.
Dans tous les cas, notre objectif reste identique : vous permettre d'accéder à des talents d'exception alignés avec votre stratégie d'entreprise, qui contribueront activement à votre croissance et à votre performance business.
L'ADN distinctif de notre offre RPO : l'alignement stratégique
Ce qui distingue fondamentalement notre approche du recrutement externalisé, c'est notre capacité à nous placer simultanément du point de vue du dirigeant et de celui des collaborateurs.
Cette vision globale nous permet d'optimiser votre gestion des processus de recrutement en identifiant non seulement les candidats qui possèdent les qualifications requises, mais surtout ceux qui s'alignent parfaitement avec votre culture d'entreprise.
Pour réaliser cette prestation, nous mettons en place une équipe de recruteurs RPO expérimentés qui travaillent en immersion au sein de votre organisation, comprenant parfaitement le périmètre défini de vos besoins en matière de recrutement.J'ai besoin d'un RPO
Une méthodologie d'excellence qui génère une valeur mesurable
Un processus rigoureux en six étapes clés
L'externalisation de votre recrutement avec 45+ repose sur une méthodologie rigoureuse orchestrée par nos managers expérimentés. Notre processus comprend :
- Une analyse approfondie de vos enjeux. Nous commençons par comprendre vos enjeux sectoriels et objectifs business pour définir précisément vos besoins en recrutement. Cette phase initiale permet d'aligner parfaitement le type de profils recherchés avec votre vision d'entreprise.
- L'élaboration d'un plan de recrutement précis, co-construit avec vos managers opérationnels. Pour chaque poste à pourvoir, nous définissons les critères de sélection et les objectifs de performance.
- Le déploiement de techniques de sourcing avancées, adaptées à vos secteurs d'activité spécifiques.
- Une évaluation multidimensionnelle des candidats allant au-delà du simple entretien. Nous prenons en compte les compétences techniques, le potentiel d'évolution et l'adéquation culturelle du candidat avec votre entreprise.
- Un accompagnement complet de vos équipes dans la conduite des entretiens décisionnels.
- Un suivi personnalisé de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour maximiser leur succès.
Notre engagement de réactivité est sans équivoque : pour toute question relative à votre processus de recrutement, nous vous garantissons une réponse et une proposition de solution en moins de 48 heures. Cette agilité fait partie intégrante de notre valeur ajoutée.
Des bénéfices tangibles pour votre organisation
En choisissant notre service RPO, votre entreprise peut s'attendre à des résultats concrets :
- Une réduction significative du temps consacré aux activités de recrutement,
- Une diminution mesurable des coûts cachés liés aux processus de recrutement internes,
- L'accès à une expertise RH pointue et des méthodologies éprouvées sans supporter la charge d'un département RH étendu,
- Une amélioration notable de la qualité et de la pertinence des candidatures présentées,
- Un taux de rétention supérieur grâce à une meilleure adéquation entre les profils recrutés et vos besoins réels.
Un partenariat transformationnel pour votre entreprise
Externaliser votre recrutement ne se limite pas à déléguer une fonction support - c'est faire le choix d'un partenariat stratégique qui transformera durablement votre approche du capital humain.
Nous nous positionnons résolument comme un accélérateur de performance qui vous permet de :
- Vous concentrer sur votre cœur de métier pendant que nos recruteurs construisent vos équipes de demain, optimisant chaque aspect de votre process de recrutement,
- Développer un avantage concurrentiel durable sur le marché grâce à l'excellence de vos talents, avec des résultats mesurables à tous les niveaux,
- Bénéficier d'une vision stratégique des ressources humaines habituellement réservée aux grands groupes, sans avoir recours à un budget conséquent,
- Transformer votre fonction recrutement en un véritable levier de croissance et d'innovation, quels que soient les défis d'évolution que votre entreprise doit relever.
Notre mission RPO s'adapte au volume de postes que vous souhaitez recruter, qu'il s'agisse d'un besoin ponctuel ou d'une externalisation complète. Nous nous plaçons systématiquement du point de vue du dirigeant, comprenant parfaitement les défis complexes auxquels vous faites face en matière de droit social, de recrutement et de management.
Prêt à réinventer votre acquisition de talents ?
Faites le choix de l'excellence et de l'innovation en confiant l'externalisation de votre recrutement à 45+.
Notre équipe d'experts spécialisée dans les pratiques de recrutement les plus performantes est prête à devenir l'extension naturelle de votre entreprise pour attirer, sélectionner et intégrer les talents qui feront votre succès de demain.
Échangons dès aujourd'hui pour découvrir comment notre approche distinctive du recrutement externalisé peut créer une valeur durable pour votre organisation et transformer votre acquisition de talents en avantage concurrentiel décisif.
"Le RPO de 45+ a transformé notre marque employeur. Nous attirons désormais les meilleurs profils et nos délais de recrutement ont été divisés par deux."
"Grâce au RPO de 45+, nous avons pourvu 12 postes techniques en moins de 2 mois. Leur approche ciblée nous a fait gagner un temps précieux."
