🎯 L’Expérience au cœur de la performance : l’histoire du projet 45+RH

Chez 45+RH, nous croyons que l’expérience est un levier puissant de création de valeur. C’est cette conviction qui a guidé la naissance de notre projet, fondé par Pierre Binet, un professionnel des ressources humaines au parcours riche, à la fois en France et à l’international, dans des grands groupes comme dans des PME en pleine croissance. Découvrir son profil LinkedIn

💡 Une idée née du terrain : accompagner les entreprises aux moments clés de leur croissance

Diriger une entreprise, c’est franchir des caps. D’abord 15 collaborateurs, puis 30, 50, 80, 100… jusqu’à 500, 1 000 et plus ! 

Mais les premières étapes sont souvent les plus critiques : l’organisation évolue vite, les besoins en management explosent, les RH deviennent structurantes… et les dirigeants se retrouvent souvent seuls.

C’est pour répondre à ces besoins que 45+RH a vu le jour : offrir des compétences RH immédiatement mobilisables, via l’externalisation, et accompagner les dirigeants dans la durée et en confiance.

Notre métier : recruter, former, structurer la fonction RH, mettre en place des relais managériaux, et faire en sorte que chaque cap franchi soit un tremplin, non un point de rupture.

🤝 De la PME au grand groupe : une expertise qui s’adapte à chaque contexte

Notre accompagnement évolue avec la taille et la maturité de votre organisation :

• Dans les PME : aider à formaliser les pratiques RH, recruter les bons profils, former les premiers managers, poser les fondations.
• Dans les ETI : structurer les fonctions RH dans les filiales ou établissements, former les directeurs de BU ou d’établissement, mettre en place des outils de pilotage RH.
• Dans les grands groupes : renforcer la cohérence managériale, gérer la polyculture RH, favoriser l’agilité dans un cadre robuste et accompagner les politiques intergénérationnelles.

🧠 Pourquoi miser sur les 45+ ? Une réponse à un non-sens social

Le nom de 45+RH est aussi un engagement fort : celui de redonner leur juste place aux talents de plus de 45 ans.

Pourquoi considérer quelqu’un comme “vieux” à 45 ans ?

Pourquoi marginaliser les profils qui ont tout vu, tout vécu, et tant à transmettre ?

Chez 45+RH, nous croyons que l’expérience est un capital, pas un handicap.

Pierre Binet l’a mis en pratique en tant qu’employeur : 90 % des personnes embauchées ont plus de 40 ans, 94 % sont des femmes.

🌍 Une approche hybride : entre rigueur, agilité et sens du collectif

L’ADN de 45+RH, c’est la combinaison de cultures :

• La culture de la précision et des process robustes, héritée des grands groupes.
• La souplesse, la réactivité et la culture du résultat propre aux PME.
• Le pragmatisme transactionnel anglo-saxon, allié à l’inventivité et la richesse du dialogue social à la française.

🔍 La fonction RH : entre gestion du quotidien et anticipation stratégique

Les RH sont à la fois un levier de performance immédiate et un bouclier contre les risques invisibles.

Un risque RH, c’est souvent une faible occurrence, mais un fort impact (turnover critique, conflit social, dégradation de l’image employeur…).

Notre mission est double :

• Agir sur l’aujourd’hui : régler les urgences, structurer, fiabiliser.
• Préparer demain : détecter les potentiels, bâtir des relais managériaux, gérer les compétences dans la durée.

🚀 Et maintenant ?

45+RH, c’est un projet en mouvement, au service des entreprises qui veulent croître sans perdre leur âme.

C’est une équipe qui croit que l’expérience humaine est la première richesse d’une organisation.

Vous avez franchi un cap, ou vous sentez que le prochain approche ?

Parlons-en. Chez 45+RH, nous vous accompagnons là où votre entreprise en a vraiment besoin : au cœur de ses ressources humaines.