Une méthode 45+ distinctive : vision 360° pour résultats tangibles
Notre approche stratégique du diagnostic RH
Chez 45+, nous avons développé une méthode d'évaluation rigoureuse qui se distingue par son efficacité et sa vision d'ensemble.
Notre diagnostic RH ne se limite pas à une simple analyse des processus RH - il intègre la stratégie globale de l'entreprise, la personnalité du dirigeant et les spécificités sectorielles dans une démarche cohérente.
Notre méthode s'articule autour de trois axes fondamentaux :
- L'analyse stratégique de votre entreprise et de vos enjeux business : nous examinons votre situation actuelle, les besoins en compétences, et la place des ressources humaines dans votre plan de développement. Cette collecte de données permet d'identifier les problématiques spécifiques liées à votre secteur, qu'il s'agisse de difficultés de gestion, de problèmes de recrutement ou d'inefficacités dans les politiques de rémunération.
- La compréhension de votre profil de dirigeant et de vos attentes : nous prenons en compte votre vision de la direction, votre processus de prise de décision et vos objectifs pour garantir que notre prestation réponde parfaitement à vos besoins. Cette étape d'entretien conseil nous permet de cerner les zones de création de valeur potentielles pour votre organisation.
- Une analyse ciblée des risques et opportunités RH : notre diagnostic vous permet d'identifier clairement les points forts de votre organisation et les axes d'amélioration prioritaires. Cette approche vous aide à positionner dans le temps les actions à entreprendre, en fonction de leur impact et de leur urgence.
En seulement 15 jours, notre diagnostic vous offre une cartographie complète de votre situation RH actuelle et vous propose un plan d'action concret et séquencé. Cette vision globale vous rassure sur la maîtrise de vos obligations d'employeur tout en mettant en lumière les opportunités d'amélioration qui créeront de la valeur pour votre entreprise et vos collaborateurs.
Cette méthodologie éprouvée constitue souvent la première étape d'une démarche plus complète, pouvant évoluer vers un accompagnement en DRH en temps partagé pour mettre en œuvre efficacement les recommandations identifiées.
Un diagnostic RH complet qui va à l'essentiel
Notre évaluation couvre l'ensemble des dimensions critiques de votre fonction RH avec une approche pragmatique.
Nous commençons par analyser votre cadre managérial, incluant la gouvernance RH, les pratiques de leadership et la communication interne. Ces éléments constituent la colonne vertébrale de votre organisation et influencent directement la performance collective. Nous examinons ensuite votre marque employeur sous toutes ses facettes : attractivité, positionnement et valeurs perçues tant en interne qu'en externe.
Notre diagnostic vise également les composantes essentielles de votre gestion RH :
- Le cycle complet de vie collaborateur : recrutement, onboarding, parcours d'évolution, formation et off-boarding
- La gestion quotidienne du personnel : cadre social, identification des risques collectifs et individuels
- Les processus administratifs : collecte des éléments de paie et, en option, audit des processus de paie
Cette approche systématique vous garantit une vue d'ensemble tout en identifiant les points d'amélioration précis.
Les bénéfices concrets du diagnostic RH 45+
Pour l'entreprise : performance et pérennité
Notre cabinet de conseil vous permet d'identifier les points forts et les faiblesses de votre organisation pour en optimiser la gestion.
Notre méthodologie a fait ses preuves. En témoignent les résultats remarquables atteints chez nos clients : réduction du turnover jusqu'à 50 % et diminution des délais de recrutement de 1,5 mois en moyenne. Ces indicateurs traduisent concrètement l'impact positif de notre intervention sur votre organisation.
Au-delà de ces résultats chiffrés, notre diagnostic optimise vos coûts RH en identifiant les investissements prioritaires et renforce la cohérence entre votre stratégie business et votre approche des ressources humaines. Nous vous aidons à construire une organisation plus agile, en phase avec les exigences du marché et les attentes des talents, s'appuyant sur des méthodes robustes tout en restant flexible.
Pour les salariés : clarté et développement
L'impact de notre diagnostic ne se limite pas à l'amélioration des indicateurs de performance.
Il se traduit également par une transformation positive du vécu des collaborateurs au sein de votre organisation. En clarifiant le cadre de travail et les attentes, en définissant des parcours d'évolution professionnelle cohérents, et en reconnaissant la contribution de chacun, nous contribuons à créer un environnement propice à l'engagement et à la performance individuelle.
Notre approche valorise également la communauté des talents expérimentés, un capital humain qui, bien accompagné, peut créer une valeur considérable pour votre organisation.
Nous vous aidons à équilibrer parfaitement performance et bien-être des employés, deux dimensions essentielles et complémentaires de votre réussite.
Passez à l'action !
Chez 45+, nous privilégions l'explicite pour créer un cadre clair et porteur de sens pour l'ensemble des parties prenantes.
Cette démarche d'explicitation permet d'aligner parfaitement le cycle de vie complet du collaborateur : comment l'entreprise attire des gens qui lui ressemblent, comment elle les accueille, quel cadre de gestion elle leur offre, comment elle leur permet de grandir et d'évoluer dans leurs projets, et à la fin, comment elle se sépare.
Investir dans un diagnostic RH aujourd'hui, c'est donc poser les fondations d'une fonction RH créatrice de valeur pour demain. Notre approche spartiate et efficace vous garantit un retour sur investissement rapide et durable.
Contactez-nous pour en discuter !
Vos questions courantes au sujet du diagnostic RH
Nous réalisons un diagnostic RH complet en 15 jours en moyenne, période durant laquelle nos experts mettent en œuvre une méthodologie rigoureuse pour analyser les pratiques de votre organisation. Ce délai permet de mener l'ensemble des étapes clés du diagnostic : définir les objectifs initiaux, collecter les données pertinentes, observer le fonctionnement de vos équipes, et préparer une restitution détaillée avec des préconisations concrètes.
La planification du projet s'adapte bien entendu au rythme de votre structure et aux disponibilités de vos employés. Nos consultants utilisent des outils d'analyse performants pour identifier rapidement les problèmes potentiels et proposer des réponses adaptées à vos questions de gestion du personnel. L'efficacité de notre dispositif permet ainsi de limiter la charge que représente ce diagnostic pour votre organisation, tout en garantissant un accompagnement adapté et des résultats exploitables rapidement.
Le coût de nos diagnostics RH varie selon la taille de votre structure et la complexité des problématiques à analyser. L'investissement se situe généralement entre 4 000 et 8 000 euros, tenant compte des différentes étapes du processus d'évaluation et d'analyse. Cette tarification englobe la phase préparatoire, les rencontres avec vos équipes, l'observation des pratiques de gestion administrative et la restitution des préconisations adaptées à votre environnement de travail.
Faites appel à un diagnostic RH lors de périodes de changement structurel dans votre entreprise, notamment pour optimiser les processus de recrutement ou améliorer la gestion du personnel. Cette démarche est indispensable quand vous souhaitez réaliser un état des lieux opérationnel de vos pratiques en matière de développement des compétences, de politique de rémunération ou de gestion de la paie.
Selon notre expérience, les situations de restructuration, de forte croissance ou de difficultés relationnelles entre équipes sont des moments clés pour lancer cette étude professionnelle. Le diagnostic s'avère également pertinent lorsque vous constatez une dégradation des conditions de travail qui risque d'impacter la qualité de vie au travail de vos employés ou de compromettre votre compétitivité.