La deuxième partie de carrière :
notre engagement
de la population française aura plus de 45 ans en 2035
et on devient "sénior" en entreprise
Une prise de conscience nécessaire
Difficultés à s'adresser aux salariés expérimentés, offre RH inadaptée, voies de garage, depuis trop longtemps les 45 ans et + sont en dehors du radar des RH
Or, les entreprises vont devoir apprendre à vivre durablement avec des salariés qui ont envie de faire plus et qui sont plus flexibles que ce que l'on pense !
Une problématique ou des opportunités ?
En vous saisissant de la thématique des seniors quelle valeur pourriez vous créer pour vos salariés ? Pour votre entreprise ?
Chez 45+ nous sommes convaincus du retour sur investissement évident et nous avons créé des méthodes pour exploiter les opportunités au sein de l'entreprise
Alors que faire ?
Pour agir 45+ est engagé avec la Fédération citoyenne Senior Force Plus : nous proposons des solutions qui vous permettent de mesurer, de vous lancer en autonomie ou de faire appel à nous pour vous aider :
Mesurer
Le Senior Score de Seniors Force Plus vous permet d'évaluer votre situation vis à vis des séniors dans votre entreprise
Agir en autonomie
Le guide G.R.A.C.E édité par Seniors Force Plus vous permet d'avoir accès à 100 solutions pour agir !
Besoin d'aide ?
45+ a bâtis une méthode originale pour concevoir et mettre en œuvre une politique deuxième partie de carrière créatrice de valeur
Voulez vous aligner les intérêts de l’entreprise
et des salariés expérimentés pour créer de la valeur ?
