Pour résumer sur le Senior Score
- Un outil d'autoévaluation gratuit et accessible ;
- Une initiative portée par un écosystème engagé : développé par la Fédération Seniors Force Plus avec le soutien de 45plusRH ;
- Un enjeu de compétitivité durable : au-delà de la conformité sociale, optimiser l'employabilité des seniors devient un facteur clé de performance organisationnelle ;
- Une démarche pragmatique et immédiatement opérationnelle : Simple d'utilisation, le Senior Score s'adapte aux réalités des grandes organisations comme des PME et permet d'initier une démarche d'amélioration continue avec des résultats disponibles en moins d'une heure.
L’urgence d’agir sur l’emploi des seniors
Dans un contexte où les entreprises doivent concilier performance, attractivité et responsabilité sociale, la question de l'emploi des seniors s'impose comme un enjeu stratégique majeur.
Les grandes organisations savent que la pyramide des âges évolue, que la fidélisation des talents expérimentés devient un facteur clé de résilience, et que la cohésion intergénérationnelle influence directement la qualité du climat social. Cette transformation démographique, documentée par de nombreuses études européennes, impacte tous les secteurs d'activité et nécessite une adaptation rapide des pratiques RH.
Pourtant, beaucoup de DRH le reconnaissent lors d'échanges professionnels : il manque des outils simples, objectifs et immédiatement mobilisables pour évaluer l'engagement de l'entreprise et définir une feuille de route claire en matière de gestion des salariés expérimentés.
L'emploi des seniors vous concerne ? Discutons-en ensemble à l'occasion du sommet national pour l'emploi des seniors le 11 décembre 2025 !
C'est pour répondre à cette attente que la Fédération Seniors Force Plus a conçu le Senior Score, une solution d'autoévaluation gratuite disponible depuis décembre dernier.
Qu’est-ce que le Senior Score ?
Le Senior Score est un dispositif simple, objectif et gratuit d'auto-évaluation de votre politique en faveur de l'emploi des seniors. Cette solution innovante a été élaborée grâce au partenariat entre experts RH, dirigeants d'entreprise et acteurs publics engagés dans l'amélioration des conditions de travail des personnes âgées de plus de 45 ans.
Il repose sur 8 leviers clés qui couvrent l'ensemble du champ RH et permettent une analyse complète des pratiques internes :
- Gouvernance : mesure l'engagement de la direction et l'intégration de la problématique seniors dans la stratégie entreprise
- Communication : évalue la qualité des échanges et de l'information diffusée sur les enjeux liés aux travailleurs expérimentés
- Cadre réglementaire : vérifie la conformité aux obligations légales et l'anticipation des risques sociaux
- Politique de l'emploi : analyse les mesures concrètes de maintien en activité et de recrutement des profils seniors
- Recrutement : examine les critères de sélection et l'absence de discrimination liée à l'âge
- Formation : évalue l'accès au développement professionnel et à l'amélioration des compétences
- Bien-être et satisfaction : mesure la qualité de vie au travail et l'identification des fragilités spécifiques
- Lien intergénérationnel : analyse la coopération entre générations et la transmission des savoirs
Chaque levier est évalué de manière factuelle selon des critères précis. Le résultat vous donne une vision claire de vos points forts et des zones de progrès prioritaires pour optimiser votre politique RH.
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Le Senior Score : un enjeu majeur de transformation sociale et économique
Optimiser l’employabilité des seniors n’est plus seulement une question de conformité sociale. C’est un enjeu de compétitivité durable.
Pour vos équipes, c’est la garantie d’un cadre de travail inclusif et porteur de sens
Pour vos clients, c’est un gage de qualité et de continuité
Pour vos actionnaires et partenaires, c’est un facteur de performance et de maîtrise des risques
À l’inverse, ignorer cette dimension expose à des pertes de compétences critiques, à un turnover coûteux et à des tensions sociales.
Un écosystème engagé
Le Senior Score est une initiative portée par l’association Seniors Force Plus, qui rassemble dirigeants, experts et partenaires institutionnels autour d’une ambition commune : renforcer la place des seniors dans l’économie.
45plusRH est partenaire de cette démarche. Son fondateur, Pierre Binet, est membre fondateur et trésorier de l’association.
Aux côtés de Seniors Force Plus, 45plusRH accompagne les entreprises pour :
Faciliter la mise en œuvre du Senior Score en interne
Aider les DRH à interpréter les résultats et à les transformer en plan d’action RH
Structurer des programmes de long terme pour renforcer l’employabilité et la transmission intergénérationnelle
L'emploi des seniors vous concerne ? Discutons-en ensemble à l'occasion du sommet national pour l'emploi des seniors le 11 décembre 2025 !
Passez à l’action avec le Senior Score !
Le Senior Score est :
Simple mais précis : un outil accessible et une grille d’analyse détaillée
Pragmatique : adapté à la réalité des grandes organisations, et aussi des plus petites
Activable dès demain : vous pouvez initier la démarche immédiatement
👉 Évaluez-vous dès aujourd’hui : cliquez ici pour accéder au Senior Score
👉 Demandez à 45plusRH de vous accompagner pour déployer le Senior Score et transformer les résultats en leviers de performance sociale et économique.